Свяжитесь с нами: Telegram WhatsApp
info@garnet-lab.com
ENGLISH
+7 495 414 18 36

3 минуты

Как упростить адаптацию новых сотрудников в компании

Автор статьи

Глеб Антоненко

 

В каждой компании есть процесс адаптации новых сотрудников.

Он может осуществляться вручную, используя записи в Excel-таблицах, календарях и даже напоминания в телефоне.

Весь этот процесс можно вести в одном окне и более того, его не нужно контролировать самостоятельно, все точки взаимодействия с новым сотрудником – встречи, созвоны, задачи на исполнение, можно автоматизировать и система сама будет назначать их сотрудникам.

Процесс адаптации персонала

Рассмотрим на примере одного из кейсов.

Компания набирает новых сотрудников и в рамках одного года наблюдает за их адаптацией.

За каждым новым работником закрепляется ответственный сотрудник, который будет с ним коммуницировать, отслеживать рост и соблюдение плана адаптации.

Как реализовали

Мы создали отдельную воронку в CRM для отдела кадров и распределили в ней права доступа.

Перед нами воронка Сделок – Адаптация персонала. Отображения воронки сделали в канбане.

 

Сотрудник отдела кадров создает сделку вручную и заполняет необходимые поля.

 

Далее работа полностью автоматизирована и базируется на триггерах.

 

Например, когда задача с проведенной встречей закрывается – срабатывает триггер и передвигает карточку на следующую стадию.

В самой карточке есть возможность переписываться в чате всем участникам процесса.

 
 

Есть вопросы или нужно решение Вашей задачи?

Оставьте заявку, заполнив форму обратной связи. Наш специалист свяжется с Вами в самое ближайшее время